bedriuwsprofyl
Earlikens is de basis fan ús ûndernimming, de ûndernimming leaut net is net foarspoedich, de maatskippij hat gjin fertrouwen ûnder de stabiliteit, earlikens: earlikens is loyaliteit, earlik;leauwe is om credibility.The ûndernimming is earlik oan klanten, stribbet nei kwaliteit, ferienige oan partners, earlik oan meiwurkers, ferfoljen beloften en belofte. betingsten fan in bysûndere realistyske betsjutting.
Ienheid, wy binne in tige gearhingjend team, ûndernimming gearstald út ferskate ôfdielings, allinnich gearwurking tusken ôfdielings en elkoar, strikt hâlde oan de ûndernimming regels en regeljouwing, mei de algemiene situaasje, ûndernimming kin better ûntwikkeling, "gjin perfekte yndividu, allinne de perfekte team", moatte wy de ûndernimming as har hûs nimme, derfan hâlde, it beskermje, it bouwen, altyd in heech gefoel fan ferantwurdlikens en missy hâlde, entûsjast wurk, serieus wurkje, fêst libben.
Hurd wurk is in krêftige driuwende krêft foar de groei fan elke wurknimmer.Wy moatte de geast hawwe fan net bang foar swierrichheden, ree om útdagings oan te gean, hurde fjildslaggen weagje te fjochtsjen, en net bang foar swierrichheden, sadat wy in kwalitative sprong kinne hawwe fan tinken nei praktyk.
Ynnovaasje is om it âlde oan 'e kant te litten en it nije te meitsjen. Ynnovaasje is de siel fan' e wolfeart fan 'e ûndernimming.Allinnich troch foarútgong mei The Times, konstant befoarderjen fan konsept ynnovaasje, behear ynnovaasje, wittenskiplike en technologyske ynnovaasje, systeem ynnovaasje, en wurk ynnovaasje yn alle aspekten, kinne wy berikke nije ûntwikkeling en meitsje nije brilliance, bedriuwskultuer is de geastlike driuwende krêft fan ûndernimming ynnovaasje en ûntwikkeling, is in enoarme ymmateriële aktiva fan 'e ûndernimming.
Minsken libje, wês gjin slaven foar jild. Jo witte: " Minsken hawwe besit, dingen nimme besit." Minsken moatte har eigen idealen en frijwilligers hawwe, en har eigen ferantwurdlikheden dwaan. Doch jo eigen wurk yn 'e ienheid, en dwaan hurd wurk foar de oarsaak.
Lit filial frommens oan 'e âldsten yn' e famylje. Man en frou respektearje inoar, respektearje de âlden en hâld fan 'e jonge. Om dysels te wêzen selsdissiplinearre, iverich stúdzje, libje âld, leare âld. Stribje te ferbetterjen it nivo fan persoanlike kultuer , winne sels winne de persoan, de ynderlike hillige kin wêze bûten de kening.
Bedriuwen binne gearstald út yndividuen, en de foarming fan bedriuwskultuer komt út it sammeljen fan wiisheid fan persoanlike kultuer.Yn 'e ûntwikkeling fan' e bedriuwskultuer moat de persoanlike kultuer fan yndividuele meiwurkers ek tred hâlde mei The Times.
As meiwurker, om bedriuwskultuer te learen, de kennis fan 'e ûndernimmingskultuer te behearskjen, strikt te hâlden oan' e ûndernimmingsregels en regeljouwing, har kearnwearden konstant ferbetterje, it konsept fan klanteservicesintrum stevich fêstigje, smile tsjinst, entûsjast wurk, serieus wurkje, fêst libben , meitsje jinsels wier wurden in kwalifisearre meiwurker, meitsje ús ûndernimming bliuwt te ûntwikkeljen en groeie.